Lze zaměstnance převést na jinou práci než je uvedená ve smlouvě? Přiřaď panáčka ke správné odpovědi.
Vítej ve hře Základy pracovního práva!
ZAHRÁT HRU Základy pracovního práva
Lze zaměstnance převést na jinou práci než je uvedená ve smlouvě? Přiřaď panáčka ke správné odpovědi.
Převedení na jinou práci-ze závaž.důvodů může zaměstnavatel jednostranně rozhodnout bez souhlasu zaměstnance o jeho převedení na jinou práci.Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a to i proti vůli zaměstnance, především jde-li o ochranu zdraví zaměstnance, pokud dle lékařského posudku nemůže zaměstnanec práci vykonávat.Dále může ho převést na jinou práci pokud bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkonů, nebo pro porušení pracovní kázně, nebo když zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce.